ООО СК «Реализ» ориентирована на взращивание кадров внутри компании. И это касается не только опытных специалистов, но и вчерашних выпускников без стажа и опыта работы.
В нашей компании действует система наставничества и ввода в должность. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники росли и развивались вместе с компанией, разделяя наши приоритеты, стремления и ценности.
Ярким примером карьерного роста ИТР состава является «биография» в ООО СК «Реализ» Халимова А. И. В 2021 году этот сотрудник пришел в компанию на должность начальника участка. После ряда собеседований с руководителями, его согласовали на месторождение им. Р. Требса. Находясь на вахте, Халимов А. И проявил себя как профессионал и опытный управленец:
Естественно, это не осталось незамеченным генеральным директором ООО СК «Реализ» Рисовым Русланом Анваровчем. И, когда в августе 2022 г. был подписан контракт с ГМК «Удоканская медь», именно его кандидатуру выдвинули на освоение и запуск нового проекта. Халимов А. И. поехал для отладки рабочих процессов и настройки работы на начальном этапе. Однако уже через месяц стало очевидно, что его компетенции и профессиональные навыки достаточно высоки, чтобы «потянуть» более сложные задачи. И генеральный директор выдвинул работника на повышение в должности до руководителя проекта. Естественно, Халимов А. И. согласился, от чего выиграл не только работник, но и компания. Ведь спустя еще месяц на объекте уже были выполнены следующие работы:
И это лишь один из ярких примеров того, какие возможности есть в компании, как растут наши сотрудники и как можно реализовать свой потенциал в полной мере. Хотите также?
Пишите и/или звоните по телефону (привязан whatssApp):