Наша компания нацелена на внутреннее развитие и продвижение сотрудников по карьерной лестнице. И мы уже вырастили новое поколение управленцев. Таких примеров в истории компании немало. Обычные электромонтажники через год работы были переведены на мастеров ЭМР.
Текущий руководитель отдела ПТО – это также бывший электромонтажник, который работал над своей квалификацией, повышал профессиональные компетенции и сумел сделать карьеру за незначительный срок.

Рядовой инженер-сметчик, проработав около года, была переведена на должность ведущего инженера-сметчика. А начальник участка, показавший высокий уровень управленческих компетенций, стал руководителем отдельного проекта при заключении нового контракта. И это лишь малая часть тех, кто вырос в нашей компании, заняв ключевые позиции и став надежной опорой собственников.

Жалели ли мы о таких переводах? Никогда! Сотрудники показали себя наилучшим образом в работе, проявили тот потенциал, который компания в них увидела, показали отличный результат, добились и продолжают добиваться поставленных целей. Мы гордимся своими кадрами и готовы их усиливать дальше!